反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的一个优良传统。能否抓好落实，是检验年轻干部党性修养的一块试金石。作为年轻干部，唯有勇于抓落实，方能在推进中国式现代化中当好生力军，实现人生价值。（中国组织人事报）
  党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。年轻干部就是“后继有人”的关键力量，要打造一支信念坚定、勇于担当、奋发有为的年轻干部队伍，让他们成为实现民族复兴的中流砥柱，成为党和人民事业永续发展的根本保证，就需要加强年轻干部“选育管用”全链条管理，着力锻造硬核年轻干部。年轻干部生逢伟大时代，舞台无比广阔，前景分外光明，要勇担历史赋予的重任，就需要以“大抓落实”为“试金石”，检验他们的理想信念、本领能力、作风建设等，让越来越多优秀年轻干部成长起来，在平凡的岗位上创造出不平凡的事业。 
  要大抓落实，检验年轻干部“想不想”。思想是行动的先导。年轻干部要更好地推动事业的发展，要从“推着走”变成“主动干”，首先就需要强化思想建设，让年轻干部增强初心意识、使命意识，增强想干事的意愿。年轻干部要解决想不想的问题，首先要重温党的百年奋斗历程，弄清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”，牢固树立好“四个意识”、坚定“四个自信”、切实做到“两个维护”，始终与党中央保持高度一致，方能在抓落实中主动作为，打好主动仗。
  要大抓落实，检验年轻干部“敢不敢”。为官避事平生耻。中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，在前行的道路上必然会经历风雨、遇到荆棘，越是在这样的时候，越是需要年轻干部挺身而出。要在大抓落实中，检验年轻干部的理想信念、奋斗意志、恒心韧劲，主动弘扬斗争精神，增强斗争本领，越是在问题的面前，越是在考验的面前，越是要做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，勇敢地向前冲，站在群众的最前面，站在事业的最前方，更好地推动各项工作任务落实。
  要大抓落实，检验年轻干部“行不行”。提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要,也是年轻干部成长的必然要求。大抓落实是检验年轻干部的“试金石”，要把所学变所用，就需要扎根基层、融入群众，在解决具体问题的过程中，发现自己的知识短板，知识兑现能力不足，群众基础差等问题，在“不行”的地方狠下“绣花功夫”，既能让每一个年轻干部找准自己的学习清单，提升教育培训的针对性，提高年轻干部整体素质，也能在抓落实的过程中，树立实干实绩风向标，营造你追我赶、争先创优的良好氛围，激励年轻干部实干担当、奋发有为，把肩负的使命履行好。（平凡）