随着城市化的快速推进和社会治理体系的不断完善，社区作为社会治理的基层单元，承担着越来越重要的角色。社区专职工作者作为社区治理的中坚力量，其队伍建设的水平直接关系到社区治理的成效和居民的生活品质。因此，加强新时代社区专职工作者队伍建设，成为当前社会治理工作的重要任务。
  第一举措，优化选拔机制，吸引优秀人才。选拔优秀人才是加强社区专职工作者队伍建设的首要任务。我们应该打破传统的人才选拔模式，拓宽选才渠道，通过公开招聘、竞聘上岗等方式，吸引更多有志于社区工作、具备专业知识和实践经验的人才加入社区工作者队伍。同时，要注重人才的多元化，不仅要有社区管理、社会工作等方面的专业人才，还要有法律、心理、医疗等多领域的专业人才，以满足社区治理的多样化需求。
  第二举措，强化培训教育，提升综合素质。培训教育是提升社区专职工作者素质和能力的重要途径。我们应该根据社区工作的特点和需求，制定系统的培训计划，包括岗前培训、在岗培训、进阶培训等，确保社区工作者能够全面掌握社区治理的理论知识和实践技能。同时，要注重培训的针对性和实效性，结合社区工作的实际案例和问题，开展案例分析、角色扮演等互动式培训，提高社区工作者的解决实际问题的能力。此外，还要加强与其他地区的交流合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提升社区工作者的业务水平和创新能力。
  第三举措，完善激励机制，激发工作热情。激励机制是激发社区专职工作者工作热情和创造力的关键。我们应该建立合理的薪酬体系，确保社区工作者的收入水平与其工作量和贡献相匹配。同时，要完善福利待遇，包括社会保险、带薪休假、住房补贴等，为社区工作者提供必要的物质保障。此外，还要注重精神激励，通过表彰先进、树立典型等方式，增强社区工作者的荣誉感和归属感。同时，建立科学的考核机制，对社区工作者的工作绩效进行全面、客观的评估，将考核结果与晋升、奖励等挂钩，激发社区工作者的积极性和进取心。
  此外，我们还应该鼓励社区专职工作者积极参与社区治理创新实践，探索符合新时代要求的社区治理模式。通过创新实践，不仅可以提升社区工作者的业务能力和创新能力，还可以为社区治理注入新的活力和动力，推动社区治理体系和治理能力现代化。
  总之，加强新时代社区专职工作者队伍建设是一项长期而艰巨的任务。我们需要通过优化选拔机制、强化培训教育、完善激励机制等措施，不断提升社区工作者的素质和能力，打造一支专业化、职业化、高素质的社区工作者队伍，为推进社区治理体系和治理能力现代化提供有力的人才保障。（乔柳）