在新时代的征程上，我们必须深刻认识到，干部教育培训不仅是提升干部素质、推动事业发展的必要途径，更是实现党的宏伟目标、引领时代潮流的重要保证。干部教育培训要着力锤炼干部优良作风，凝聚各方合力，科学精准考核，把握时代脉搏，锻造出一支政治坚定、能力过硬、作风优良、敢于担当的高素质干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的组织保证。
  紧扣锤炼作风“实效性”，砥砺前行，强化“笃行做功”。锤炼干部作风，是干部教育培训的题中应有之义。作风正则事业兴，作风强则队伍强。干部教育培训要始终坚持“实”字当头、“干”字为先，教育引导干部在锤炼作风中砥砺前行，在干事创业中担当作为。通过强化实践锻炼、推行一线工作法、开展专项整治等方式，锤炼干部敢于担当、勇于负责、善作善成的优良作风。同时，要注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，让作风过硬、实绩突出的干部得到重用，让作风不实、无所作为的干部受到惩戒，形成鲜明的选人用人导向，推动干部教育培训工作取得实效。
  紧扣凝聚合力“协同性”，同频共振，共筑“合力强功”。“要坚持党管干部、党管人才，完善人才选拔任用机制，加强干部和人才队伍建设，聚天下英才而用之。”干部教育培训是一项系统工程，需要各级党组织、各部门单位协同配合、齐抓共管。要构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门分工负责、社会力量广泛参与的干部教育培训工作格局，要加强统筹协调，整合教育培训资源，避免多头培训、重复培训，提高培训效率和质量，形成工作合力。要注重发挥党校（行政学院）、干部学院等主渠道主阵地作用，加强与高校、科研院所等机构的合作，共同打造高水平的干部教育培训基地，形成全党动手、全社会参与的大培训格局。
  紧扣考核评价“科学性”，精准施策，细耕“评估精功”。“考核评价干部，既要重实绩，也要看干部群众公认度。”干部教育培训的成效如何，最终要通过科学的考核评价体系来检验。要建立健全干部教育培训考核评价机制，将培训考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先选优等紧密挂钩，形成有效的激励约束机制。要注重过程考核与结果考核相结合，既看干部在培训期间的表现和收获，也看干部在实际工作中运用培训成果的情况。引入第三方评估机构，对干部教育培训工作进行客观公正的评价，为改进培训工作提供科学依据，也要注重考核结果的反馈和运用，帮助干部找准差距、明确方向、提升能力，推动干部教育培训工作不断迈上新台阶。
  紧扣时代脉搏“前瞻性”，勇立潮头，锻造“前瞻新功”。“时代在前进、事业在发展，干部教育培训工作也要与时俱进。”干部教育培训必须紧跟时代步伐，把握时代脉搏，勇立时代潮头。要密切关注国内外形势变化，加强前瞻性、战略性研究，及时调整和优化培训内容，确保干部教育培训始终走在时代前列。要注重培养干部的创新思维和创新能力，引导他党员干部善于从全局和战略高度分析和解决问题，加强现代科技手段的运用，探索开展在线培训、远程教育等新模式，提高培训效率和质量。同时，要鼓励干部积极参与国际交流与合作，拓宽国际视野，提升国际竞争力，为推动构建人类命运共同体贡献智慧和力量。(毛怡)