“四下基层”是我们党一贯坚持的优良传统，即领导干部要深入基层、深入群众、深入实际、深入问题。这一工作方法的实践，不仅有助于领导干部更好地了解基层情况，解决实际问题，更能在这一过程中增强领导干部的感召力，树立良好形象，引领广大群众共同奋斗。
  深入基层，贴近群众，是增强领导干部感召力的基础。基层是党的全部工作和战斗力的基础，是联系群众的桥梁和纽带。领导干部通过“四下基层”，能够直接接触到广大群众，了解他们的所思所盼，把握他们的真实需求。在与群众交流互动的过程中，领导干部的言行举止、工作态度、为民情怀都会直接影响到群众对党的认知和信任。因此，领导干部要始终保持对群众的深厚感情，用心用情用力解决群众的实际问题，用实际行动赢得群众的信任和支持。
  深入实际，调查研究，是增强领导干部感召力的关键。调查研究是领导干部的基本功，是科学决策的前提。通过“四下基层”，领导干部能够深入到生产一线、田间地头，亲眼目睹基层工作的实际情况，亲耳听取群众的意见和建议。在这个过程中，领导干部不仅能够发现问题、分析问题，更能够提出解决问题的思路和办法。这种务实的工作作风和解决问题的能力，会让群众看到领导干部的担当和作为，从而增强对他们的信任和尊重。
  深入问题，解决矛盾，是增强领导干部感召力的体现。基层工作中总会遇到各种问题和矛盾，这些问题和矛盾是检验领导干部能力和水平的试金石。领导干部在“四下基层”中，要敢于直面问题，勇于解决矛盾。对于群众反映强烈的问题，要立行立改，及时回应群众关切；对于复杂棘手的问题，要深入调研，制定切实可行的解决方案。通过解决问题和化解矛盾，领导干部能够展现出高度的责任感和使命感，赢得群众的赞誉和尊重。
  在“四下基层”中增强领导干部的感召力，还需要注重自身建设。领导干部要不断提升自身的政治素养、业务能力和道德品质。要坚定理想信念，牢记党的宗旨，始终保持对党的忠诚和对人民的热爱。要加强学习，不断提高自己的业务能力和水平，以更好地服务群众、推动工作。（梁红）