在当前的社会治理中，基层干部扮演着至关重要的角色。基层干部既是政策的执行者，也是群众的服务者，更是社会稳定的基石。然而，长期以来，基层干部面临着工作量大、压力大、待遇相对较低等问题，这在一定程度上影响了基层干部的工作积极性和效率。因此，给以基层干部关心关爱，需要从思想引导、去掉冗余工作、基层减负松绑等方面入手，才能真正激发基层干部的工作热情和创造力，提升基层治理能力和水平，为构建和谐社会作出更大的贡献。
  给以基层干部关心关爱，必须做好思想引导，筑牢思想之基。思想引导是关心关爱基层干部的首要任务。要通过多种渠道和方式，加强对基层干部的思想政治教育，帮助基层干部树立正确的价值观和职业观。同时，要关注基层干部的思想动态，及时发现和解决基层干部的困惑和疑虑，增强基层干部的职业荣誉感和使命感。此外，还要通过表彰先进、树立典型等方式，激发基层干部的工作热情和创造力，形成积极向上的工作氛围。
  给以基层干部关心关爱，必须去掉冗余工作，减轻基层负担。冗余工作是制约基层干部工作效率的重要因素。党组织要通过优化工作流程、整合工作资源、精简工作机构等方式，去掉不必要的、重复的、低效的工作环节，让基层干部有更多的时间和精力投入到实际工作中去。同时，党组织要建立健全考核机制，科学评价基层干部的工作绩效，避免形式主义、官僚主义等问题的发生。通过减轻基层负担，让基层干部能够轻装上阵，更好地服务群众、推动工作。
  给以基层干部关心关爱，必须基层减负松绑，激发工作活力。减负松绑是关心关爱基层干部的重要举措。党组织要通过改革和创新，为基层干部创造更加宽松、更加灵活的工作环境。要赋予基层干部更多的自主权和决策权，让基层干部在工作中能够有更多的发挥空间和创新能力。同时，要加强对基层干部的培训和指导，提高基层干部的业务能力和综合素质，使基层干部能够更好地应对复杂多变的基层工作。通过减负松绑，激发基层干部的工作活力，推动基层治理水平的提升。（一杯清茶）