曾几何时，一些干部不重视钻研业务，喜欢凭经验、凭感觉做事，工作方法单一、形式手段僵化，做招商引资不懂产业经济，做项目改造不懂建设规划。究其原因，是专心、专注精神缺失，导致专业素养缺乏、专业精神缺位、专业技能缺损。干部的专业能力不会与生俱来、凭空而降，也不是一蹴而就、一劳永逸的，要通过长期学习和实践逐步积累获得。（3月27日《中国组织人事报》）
  干部是党和国家各项事业发展的中坚力量。推动中国式现代化建设各项事业行稳致远，必须锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。当前，继互联网时代之后，AI时代应运而生，一些新业态新事物新概念也将应运而生。各级党员干部只有与时俱进增强推进工作的专业水平、专业精神、专业本领，才能以“专业的人干专业的事”推动各项事业高质量发展。
  现实中，一些干部之所以推进工作质效不高，主要原因就在于专业精神缺失、专业水平不强、专业技能不高，习惯于按经验办事、按惯例办事，忽略了具体情况的具体分析，没有那种专研一个领域的专业精神、专业能力。导致在出台的政策、开展的举措中，要么不符合基层的具体情况，要么不适应时代发展的形势和要求，不仅浪费了宝贵的资金资源，还贻误稍纵即逝的发展时机。
  没有金刚钻，别揽瓷器活。干部的能力水平对于经济社会发展至关重要，也是干部队伍建设情况的具体表现。干部的能力不会凭空而来，也不会随着职位的提升而自然而然地增长提高。而要通过长期的学习、教育、实践、积累中不断得来。要教育引导各级党员干部，在各自的岗位上持之以恒提升专业能力、涵养专业水平、锤炼专业作风，练就推动工作高质量发展的“金刚钻”“绣花功”，更好适应改革发展事业的需要。
  提升干部专业能力素质，既要自身的不断学习总结积累，也要通过专业的培训。要近距离考察识别干部，了解他在工作中表现出来的做事风格，有没有按照以专业的水平和作风高质量开展工作。要加强精准培训赋能，聚焦干部的需求、发展的需要、产业的重点、未来的趋势等等，开展精准化的教育培训，提升培训的吸引力、转化力，以高质量培训让党员干部收获智慧和知识。要推动干部到一线去经风雨、长见识、增才干，加强轮岗交流、挂职锻炼、选拔使用，让干部在改革发展、基层治理、保障民生等工作一线开阔眼界、思维、胸襟。（广羽亭）