今年全国两会期间，“新质生产力”作为一个高频词汇经常出现在大家视野。新质生产力是推动高质量发展的内在要求，起点是“新”，关键是“质”，落脚于“生产力”。科技是第一生产力，产业是第一支撑，人才是第一资源。
  握紧“科技关”，循序渐进，先立后破，为新质生产力增动能。壹引其纲，万目皆张。科技创新是发展新质生产力的核心要素。形成新质生产力，主战场在科技创新，要打好核心技术攻坚战，提高关键领域自助创新能力，特别是原创性、颠覆性科技创新，夯实科技自立自强根基，释放创新活力，在人工智能、生物技术、新能源、新材料、高端装备、绿色环保等领域构建新的增长引擎，推动高质量发展。“先立后破”，依靠创新驱动是关键，创新生产要素配置方式，优化配置创新资源，才能打破传统要素驱动经济增长的路径依赖，让各类先进优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动。
  把准“产业关”，因地制宜，分类施策，为新质生产力提效能。古人云：橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。“因地制宜”“不要搞一种模式”是给出的发展新质生产力的方法论，蕴藏着关于有所为、有所不为的深刻洞见。我国幅员辽阔，各地特色优势和发展水平千差万别，切忌盲目跟风、好高骛远，不要看见别人什么发展得好，自己也跟着简单套用发展。各地要坚持实事求是，依据资源禀赋，扬长避短，找准着力点和主攻方向，统筹推进传统产业升级、新兴产业壮大、未来产业培育，促进产业深度转型，走一条适合当地发展的产业路。
  树牢“人才关”，求贤若渴，育才用才，为新质生产力蓄势能。“人力资本”的提出者加里·贝克尔就坚定地认为：决定人类前途的并不是空间、土地、自然资源，而是人的智慧与能力。目前，我国高新技术领域上取得的重大成果是无数科学家奋战在各领域科研一线的结果，这无不彰显着人才的力量。要拓宽用人视野，注重从各方面选拔专业化人才，发挥优质人才作用。要充分激发人才积极性，大胆选拔任用敢于负责、勇于担当、实绩突出的人才，并大胆出台一批激励政策，做到以事业留人、以感情留人、以待遇留人，营造求贤若渴、崇尚人才的浓厚氛围，将人才资源转化为推动新质生产力的重要力量。（杨文霞）