近些年来，海安市积极选派优秀村党组织书记到苏州市吴江区、张家港市等地的先进村跟岗培育，通过设立培育专岗、开设特色课程、帮促两地发展，引导两地“头雁”互学共促、提升履职本领。（中国组织人事报）
  大海航行靠舵手，群雁高飞头雁领。村书记要发挥“领头雁”的作用，就需要他们具备岗位需要的本领能力，也要具有统揽大局、科学谋划的格局和眼界，方能在各自的岗位上更好地担当作为。村书记要适应时代发展，扛起岗位重任，就需要增强危机感、紧迫感、使命感，主动学习、主动进步，通过跟岗培育的方式，让他们到更多的地方去学习，不仅能求取更多的“真经”，弥补自身的短板和不足，也能打开工作思路，学习借鉴更多的好做法、好办法，更好地解决群众面临的实际问题、乡村的发展问题，在充电蓄能中增强担当作为的底气，在一线历练历练中“淬火成金”，努力成为心系民生、素质全面、作风硬朗的复合型干部。
  跟岗培育，助力干部拓展视野。思路一变天地宽。村书记作为乡村振兴发展的“领头雁”，他们的眼界视野与地方的发展有着密切的关系，要打破惯性思路，建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的村干部队伍，就需要通过跟岗培育的方式，引导村干部“走出去”，到更广阔的天地去，丰富成长经历、人生阅历，进一步开阔事业、增长见识、提高工作能力、充实从政经验。同时，跟岗培育，让村书记看得多、见得多，在思想上主动“跳出圈”，在思考问题上能够多个维度出发。
  跟岗培育，助力干部弥补短板。短板不足是制约村干部成长的堵点，也是推动事业发展的“中梗阻”，要弥补短板不足，就需要通过跟岗培育的方式，让村干部进行自我剖析、自我反思，及时发现自己的问题，也能在具体岗位去学习、去历练的过程中，发现被忽略的问题，更好地厘清自己的学习清单，以靶向施策的方式，快速提升村干部的整体素质。同时，在立标杆、看差距、敢超越中，激发村干部的斗志，能够在跟岗培育中有所成长、有所收获，增强干事创业的底气和信心。
  跟岗培育，助力干部充电蓄能。有交流才有进步，有对比才有成长。通过跟岗培育，让村干部到不同的领域、不同的岗位，不仅了解不同的工作，也能在相互交流、相互学习、相互对比中相互促进，不仅能实现自己专业能力的提升，也能完善自己的知识体系，努力向“一专多能”的复合型干部转变。同时，村干部不仅要“走出去”，更要把“真经”带回去，把所学习到的专业知识和经验与身边的同事分享，带动更多的人进步，在充电蓄能中，提高履职本领，为事业发展注入更多新动能。（李雷）