干部不干事，就不配叫干部，不配当干部。现实中，少数干部遇事存在“等靠要拖”等现象，“等”上级的意见，“靠”上面推着干，“要”条件讲价钱，能“推”就推，能“拖”则拖，能不干就不干，好像工作与己无关。这种不愿干、等着干、推着干、拖着干的现象，不仅影响干部队伍的整体形象，更会破坏干群之间的“鱼水”关系。（3月20日《兵团日报》）
  职责决定义务。党员干部的职责决定干事担当就是应尽的义务。作为各项事业发展的推动者引导者，各级党员干部在事业进步发展中发挥着重要作用。党员干部勇于干事、勇于担当、勇于攻坚克难，出台的政策就更加符合实际情况，落实的举措就更加贴合发展的需要，人民群众也能收获更多更实在的利好。同时，也能以良好的干事创业风气引领社会发展风貌的持续优化，共同凝聚事业进步发展的强大力量。
  现实中，个别党员干部之所以存在“等靠要拖”等现象，有多方面的原因。从干部自身而言，源于一些干部工作责任心不强，困难面前不愿攻坚克难，工作面前不愿主动作为。从客观上来看，当前我们的一些制度设计还有不够科学和完善的地方，比如，个别地方和单位对干多干少的干部缺乏区分的激励机制，使得干多干少一个样。还有的单位干事创业风气不优，搞论资排辈、平衡照顾等，伤害了部分实干者的工作激情，客观上助长了“等靠要拖”等现象。
  当前，新的一年各项事业又重新谋划开展，各地正深入学习贯彻全国两会精神，扎实推动全年重点工作。在此之时，尤其需要各级党员干部发挥敢干能干、善作善成的优良作风，扎实抓好上级觉得部署落地落实，认真回应企业群众现实利益诉求，高质高效推动基层现代化治理，以新担当新作为推动事业新发展新进步。
  这就要求，从主观上，加强干部的思想政治教育和纪律教育，让党员干部从党的创新理论中汲取力量，从纪律规章制度的约束中找到差距不足，从思想深处砥砺干事创业的激情干劲。同时，也要完善各项激励机制，鲜明实干实绩的用人导向，旗帜鲜明对实干者厚爱一份高看一眼，对不愿担当不想担当的干部用好监督执纪“四种形态”，正方两个方面激励干部把更多的时间用力勇于推动发展、服务群众。（广羽亭）