近日，江苏南通市卫健委党组书记、主任张兵按要求填写了市管干部实绩、不足“两张清单”，“不同于以往需要花费较多时间精力撰写、报送各种总结材料，而是以清单形式扭住了‘事’这个牛鼻子，干成的大事要事难事，组织上都能看到，这是一种激励，也是一种鞭策。”（中国组织人事报）
  政治路线确定以后，干部就是决定因素。要让干部始终保持干事创业的热情，就需要用好考核“指挥棒”，通过清单来量化干部的工作，通过实绩来判断如何用人，才能营造更加公平公正的用人环境，激发干部干事创业的激情，激荡干部队伍“一池春水”。在其位，谋其政，尽其责。要让干部找准自己的定位、明确工作任务、转变工作作风、主动履职尽责，就需要厘清实绩清单、问题清单、整改清单，通过晒成绩的方式，既亮出自己的具体工作，也在对比中看到自己的短板和不足，树立追赶超越的目标，激发他们的内在斗志，以正向激励给活力、反向倒逼施压力的方式，增强干部思想、政治、行动上的自觉，引导党员干部敢于担当、敢于作为，在各自的岗位上交出优异答卷。
  用好实绩清单，凭实绩来用人。空谈误国，实干兴邦。干部要在各自的岗位上真抓实干、埋头苦干，才能真正地推动党和国家事业的发展，要避免他们把心思用在“面上”，就需要用好“实绩清单”，把牢干部政治素质和工作实绩“标尺”，以看得见、摸得着的工作作为衡量标准，细化干部工作状态、工作业绩、群众口碑等，让干部对考核内容做到心中有本“明白账”。同时，建立干部成长档案，对干部政治素质、工作表现、成长经历等全面记录，作为干部考核评价的依据，把心思都用在更好推动工作上。
  用好不足清单，勇于刀刃向内。问题是时代的声音。对于党员干部而言，问题并不可怕，可怕的是不敢正视问题、处处回避问题、遮掩问题，只会出现老问题未解决、新问题又出现，让干部的工作难以推进。因此，要通过不足清单，让干部在对比中，进一步明确自己的差距在哪里，弱点和不足在哪里，方能更好地传导压力，也能让他们以优秀先进为目标，找准努力的方向。同时，党员干部要主动弘扬自我革命精神，勇于刀刃向内，厘清自己的“问题清单”，更好地传导压力，压实责任。
  用好整改清单，让有为者有位。为官一任，造福一方。要让干部更好地出发，在各自的岗位上交出优异答卷，就需要在问题整改上下功夫。既要列出问题清单，也要制定整改计划，明确整改时限，加强跟踪管理，对干部整改问题的每一个环节都不放松，着力提高解决问题的速度，提高工作效率，更好地祛除工作中的软、拖、浮、散等现象。同时，营造让有为者有位、为担当者担当的氛围，能够让干部轻装前行，全心投入工作，提振干部队伍精气神，干出更多新业绩。（杨威）