在新时代的征程中，推动干部事业发展新跨越是党和国家事业发展的必然要求。干部事业发展的新跨越，不仅意味着干部队伍整体素质的提升，更代表着干部工作效能的显著增强和干部作用发挥的更加充分。因此，需要从多个方面入手，积极推动干部事业的发展。
  首先，要加强干部教育培训，提升干部综合素质。教育培训是干部事业发展的基础性工作，通过系统的学习，干部可以掌握新知识、新技能，增强解决实际问题的能力。我们要根据干部的不同层次、不同领域的需求，制定个性化的培训计划，确保教育培训的针对性和实效性。同时，还要注重培养干部的创新思维和实践能力，鼓励他们勇于探索、敢于创新，为事业发展注入新的活力。
  其次，要优化干部选拔任用机制，激发干部干事创业热情。选拔任用是干部事业发展的关键环节，我们要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重从基层一线、艰苦地区选拔优秀干部，让真正有能力、有担当的干部得到重用。同时，还要完善激励机制，通过物质奖励、精神激励等多种方式，激发干部的积极性和创造力，让他们以更加饱满的热情投入到工作中去。
  再次，要加强干部监督管理，确保干部廉洁奉公。监督管理是干部事业发展的重要保障，我们要建立健全的干部监督体系，加强对干部的日常管理和考核，确保干部在工作中始终坚守党的纪律和规矩。同时，还要加大对违纪违法行为的查处力度，坚决清除干部队伍中的害群之马，维护党的纯洁性和干部队伍的良好形象。
  此外，推动干部事业发展新跨越还需要注重干部之间的团结协作。团结协作是推动事业发展的重要力量，我们要加强干部之间的沟通交流，增进彼此之间的理解和信任，形成共同推动事业发展的强大合力。同时，还要倡导良好的工作作风和团队文化，营造积极向上、干事创业的良好氛围。
  最后，要不断创新干部工作机制，提高干部工作效率。创新是推动事业发展的不竭动力，我们要积极探索新的工作方法和模式，优化工作流程，提高工作效率。同时，还要注重利用现代信息技术手段，推动干部工作的数字化、智能化发展，为干部事业发展提供有力支撑。（王艳婷）