为政之要，惟在得人。基层党组织在推进人才队伍建设时，必须始终坚持党的全面领导，将“引才、育才、用才、留才”各个环节紧密结合，加大人才培育力度，营造良好的人才成长环境。同时，要优化服务管理，为基层的高质量发展和全面现代化进程提供坚实的人才支撑。这不仅是对人才工作的基本要求，更是实现国家长治久安、民族复兴的必由之路。
  基层党组织抓好人才建设，必须育好人才。在人才建设过程中，培养是至关重要的基础性工作。作为基层党组织，我们需要高度重视人才的培育与发展，积极开展形式多样的培训和教育活动，以提升人才的素质和能力。同时，我们还应关注人才的全面发展，激励人才持续学习、不断进步，提高自身的综合素养。除此之外，加强人才的思想政治教育同样必不可少，有助于引导人才树立正确的价值观和人生观，增强其责任感和使命感。
  基层党组织抓好人才建设，必须选好人才。选拔优秀人才是人才建设的核心环节，因此，基层党组织必须建立科学、公正的人才选拔机制。在选拔过程中，我们需要全面考虑人才的品德、能力、业绩以及群众基础和工作表现等方面，确保选拔出的人才能够胜任工作并得到群众的认可。同时，我们还需要加强对人才的考核和评价，及时发现和纠正人才的不足，以提高人才的整体素质和工作水平。这样，我们才能更好地推进人才建设工作，为实现党的各项任务提供有力的人才保障。
  基层党组织抓好人才建设，必须管好人才。人才建设是重要的工作，而管理是这项工作的基础。基层党组织应该建立起完善的人才管理体系，确保人才得到恰当的利用和发展。我们需要关注人才的激励和关怀，创造适宜的环境和条件，让人才能够充分发挥自己的才能。同时，对人才的管理和监督也是必不可少的，以防止滥用职权现象的出现。一旦发现有失职或违法违规的人才，必须及时进行处理和惩罚，以保持人才队伍的纯洁性和先进性。（文采）