随着时代的变迁和社会的发展，年轻干部逐渐成为推动事业发展的主力军。他们拥有丰富的知识、创新的思维和敢于拼搏的精神，肩负着继承和发扬前辈事业的重任。然而，年轻干部成长中面临着诸多挑战，如经验不足、能力有待提高等。因此，助力年轻干部成长，接好担当奋斗之班的过程中，应以用人导向、以精准赋能、以组织激励，才能培养出一支政治过硬、能力突出、敢于担当奋斗的年轻干部队伍，为党和人民的事业作出更大的贡献。
  助力年轻干部，必须坚持用人导向。在选拔和任用年轻干部时，应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔那些政治过硬、作风优良、实绩突出的优秀年轻干部。同时，要打破论资排辈的观念，大胆提拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，营造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。此外，还要建立健全年轻干部培养机制，制定个性化的培养计划，为年轻干部提供更多的学习培训和实践锻炼机会。
  助力年轻干部，必须保持精准赋能。在培养和赋能年轻干部时，应根据不同领域、不同岗位的特点和需求，制定个性化的培训方案，提高年轻干部的专业素养和综合能力。同时，党组织要鼓励年轻干部敢于创新、勇于实践，不断拓展知识面、提高实践能力。此外，还要加强年轻干部的思想政治教育，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
  助力年轻干部，必须加强组织激励。在培育和引导年轻干部的过程中，我们应制定一套完善的激励机制，旨在激发年轻干部的工作热忱和革新精神。同时，党组织要密切关注年轻干部的成长与进步，及时认可年轻干部的成绩和贡献，激励年轻干部勇于承担责任、积极进取。此外，我们还需深化对年轻干部的人文关怀，深入了解年轻干部的思想动态以及工作和生活状况，并为年轻干部解决实际面临的困难和问题。（刘艳）