在新时代的征程中，干部培训作为提升干部素质、推动事业发展的重要举措，显得尤为重要。下好干部培训这盘“棋”，需要精心布局、周密安排，确保每一步都走得扎实有力。
  第一步棋：明确培训目标，制定科学计划。干部培训的首要任务是明确培训目标，即培养什么样的干部，为谁培养干部。这要求我们紧密结合党和国家事业发展需要，以及干部队伍建设的实际情况，制定科学合理的培训计划。计划要具有针对性，既要涵盖政治理论、业务知识等基础内容，又要根据不同岗位、不同层次的干部需求，设置专业性强、实用性高的培训课程。同时，计划还要具有前瞻性，关注未来发展趋势，培养干部的创新思维和应对复杂局面的能力。
  第二步棋：创新培训方式，提升培训效果。传统的干部培训方式往往以课堂讲授为主，形式单一，效果不佳。新时代下，我们需要创新培训方式，提升培训效果。一方面，可以利用现代信息技术手段，如网络课程、在线直播等，打破时空限制，让干部随时随地学习。另一方面，可以引入案例教学、模拟演练等互动式教学方法，增强学习的趣味性和实效性。此外，还可以开展实地考察、经验交流等活动，让干部在实践中学习、在学习中实践，不断提升自身能力和素质。
  第三步棋：强化培训考核，确保培训质量。干部培训不是走过场，而是要取得实实在在的成效。因此，强化培训考核是确保培训质量的关键环节。一方面，要建立完善的考核评价体系，对干部的学习成果进行客观公正的评价。考核不仅要关注知识的掌握程度，更要注重能力的提升和态度的转变。另一方面，要将考核结果与干部的晋升、使用等挂钩，形成激励约束机制，让干部真正重视培训、积极参与培训。
  在下好干部培训这盘“棋”的过程中，我们还需要注意以下几点：
  一是要坚持问题导向，针对干部队伍中存在的突出问题，开展有针对性的培训。比如，针对一些干部理论素养不高的问题，可以加强政治理论教育；针对一些干部实践能力不足的问题，可以开展实践锻炼和专业技能培训。
  二是要注重培训内容的更新与升级。随着时代的进步和社会的发展，新知识、新技能不断涌现，干部培训内容也需要与时俱进。我们要及时关注最新的理论成果和实践经验，将其纳入培训计划中，确保干部能够跟上时代的步伐。
  三是要加强培训师资队伍建设。优秀的师资是提升培训质量的重要保障。我们要选拔一批政治素质高、业务能力强的优秀教师担任培训任务，同时还可以通过邀请专家学者、优秀领导干部等担任客座教授或开设专题讲座，为干部提供更加丰富的学习资源。
  总之，下好干部培训这盘“棋”，需要我们在明确目标、创新方式、强化考核等方面下足功夫。只有这样，才能培养出一支高素质、专业化的干部队伍，为党和国家事业发展提供坚实的人才保障。（李凤）