年轻干部是国家和社会的未来，自身的素质和能力对于国家的发展至关重要。然而，在现实生活中，一些年轻干部存在着“眼高手低”的问题，这不仅影响了他们个人的成长，也对社会造成了负面影响。因此，年轻干部应该切莫“眼高手低”，要不断提高自己的能力和素质，以更好地服务社会。
  切莫“眼高手低”，提升担责意识。“眼高手低”是一种常见的现象，它指的是一些人只有远大的理想，却没有实际的行动力，更缺乏责任感和担当精神。在工作中，这种态度会导致工作效率低下，甚至会出现工作失误。因此，年轻干部应该树立正确的价值观和职业观，提高自己的责任感和担当精神。首先，年轻干部要树立远大的理想，并为之不断努力；其次，要有实际行动力，将理想转化为具体的行动；最后，要有责任感和担当精神，勇于承担责任，不推卸责任，才能真正做到“眼高手低”，不断提高自己的能力和素质。
  切莫“眼高手低”，提升工作能力。工作能力是衡量一个干部是否优秀的重要标准。如果一个干部只有远大的理想，却没有实际的工作能力，那么他的理想就无法实现。因此，年轻干部应该注重提高自己的工作能力。提高工作能力的方法有很多种。首先，要多读书、多学习，不断充实自己的知识和技能；其次，要注重实践，通过实际工作经验来提高自己的能力；最后，要善于总结和反思，不断改进自己的工作方法和思路，才能真正做到“眼高手低”，不断提高自己的工作能力和水平。
  切莫“眼高手低”，营造良好氛围。良好的工作氛围是提高工作效率和质量的重要保障。如果一个团队或者组织中存在着“眼高手低”的现象，那么整个团队的士气和工作效率都会受到影响。因此，年轻干部应该注重营造良好的工作氛围。营造良好工作氛围的方法包括：首先，要树立榜样作用，以身作则地践行正确的职业观和工作态度；其次，要加强团队协作和沟通，建立良好的人际关系和工作关系；最后，要注重激励和奖励机制的建立和完善，激发团队成员的工作积极性和创造力，才能真正做到“眼高手低”，提高整个团队的工作氛围和效率。（秋天的风）