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先锋评论 || 念好乡村振兴“才”字诀
发表时间：2023-03-17 15:08:06 来源：四川先锋网 浏览：次
3月16日出版的第6期《求是》杂志将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《加快建设农业强国推进农业农村现代化》，文章强调，全面推进乡村振兴 “要打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍”。乡村振兴离不开基层人才队伍建设，特别是人才 “吸引力”较弱的“老、少、边、穷”地区，必须用心、用力、用情写好“才”字文章，真正抓住关键、以“点”带“面”，奋力实现美好蓝图、走进向往的生活。
瞄准发展需求，悉心打造人才“引育场”。《诗经》有云：凤凰鸣矣，于彼高冈；梧桐生矣，于彼朝阳，所谓梧高凤必至，花香蝶自来。在信息化、网络化逐步加快的今天，要吸引天下英才的目光和注意力，先要在“引才政策”“育才环境”“用才标准”上下功夫，让人才对发展环境可感可及，进得去、用得上、有前途。在拼物力、拼财力、拼实力的今天，吸引优秀人才的“物质条件”应当有，但让人才感觉被重视、被需要、被喜欢的“精神条件”更重要，打造人文环境、尊才氛围、爱才礼待等才是最走心的，让人才既有“归属感”更有“幸福感”，才能静下心来做学问、搞研究、出成果。
树牢实绩导向，搭好才尽其用“大舞台”。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才要“引得来”“育得出”，更要“用得好”“留得住”，让人才在工作和事业上发挥作用、作出贡献才是核心和关键。不能否认，个别地区重“引”轻“用”，人才引进来后没有匹配适当岗位，没能给予发挥作用的机会，久而久之寒了人才的心也浇灭了奋斗热情。有什么样的用人导向，就会涵养什么样的干事创业环境！用人单位要在全方位、立体化“画像”中丰盈人才资料库，充分赋予引进人才的“展示机会”，进而获取人才使用上的“最大效应”，让人才在广阔天地放开手脚大有所为、尽情绽放风采。
注重关怀激励，营造同心同向“振兴地”。习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”人才引得进、育得出、用得好，关键还是要留得下、留得住，必须在“拴心留人”上下功夫，以“真情实感”的态度用心服务人才，当人才遇到困难寻求帮助时不要当“皮球”来踢，不能局限于反映什么问题就解决什么问题，要主动挖掘人才服务中的深层次问题，采取“看得见、摸得着”的硬措施，才能让人才“暖心”“舒心”“安心”。用人单位要筑牢留住人才“凤凰巢”，为人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务，解决好在医疗教育、住房保障、金融政务等实际困难，让人才留足于“心安情暖即归处”“心港湾”。（攀枝花市西区卫生健康局 任建华）
瞄准发展需求，悉心打造人才“引育场”。《诗经》有云：凤凰鸣矣，于彼高冈；梧桐生矣，于彼朝阳，所谓梧高凤必至，花香蝶自来。在信息化、网络化逐步加快的今天，要吸引天下英才的目光和注意力，先要在“引才政策”“育才环境”“用才标准”上下功夫，让人才对发展环境可感可及，进得去、用得上、有前途。在拼物力、拼财力、拼实力的今天，吸引优秀人才的“物质条件”应当有，但让人才感觉被重视、被需要、被喜欢的“精神条件”更重要，打造人文环境、尊才氛围、爱才礼待等才是最走心的，让人才既有“归属感”更有“幸福感”，才能静下心来做学问、搞研究、出成果。
树牢实绩导向，搭好才尽其用“大舞台”。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才要“引得来”“育得出”，更要“用得好”“留得住”，让人才在工作和事业上发挥作用、作出贡献才是核心和关键。不能否认，个别地区重“引”轻“用”，人才引进来后没有匹配适当岗位，没能给予发挥作用的机会，久而久之寒了人才的心也浇灭了奋斗热情。有什么样的用人导向，就会涵养什么样的干事创业环境！用人单位要在全方位、立体化“画像”中丰盈人才资料库，充分赋予引进人才的“展示机会”，进而获取人才使用上的“最大效应”，让人才在广阔天地放开手脚大有所为、尽情绽放风采。
注重关怀激励，营造同心同向“振兴地”。习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”人才引得进、育得出、用得好，关键还是要留得下、留得住，必须在“拴心留人”上下功夫，以“真情实感”的态度用心服务人才，当人才遇到困难寻求帮助时不要当“皮球”来踢，不能局限于反映什么问题就解决什么问题，要主动挖掘人才服务中的深层次问题，采取“看得见、摸得着”的硬措施，才能让人才“暖心”“舒心”“安心”。用人单位要筑牢留住人才“凤凰巢”，为人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务，解决好在医疗教育、住房保障、金融政务等实际困难，让人才留足于“心安情暖即归处”“心港湾”。（攀枝花市西区卫生健康局 任建华）
