黎平县孟彦镇:“全链条式”培养村级后备力量
更新时间:2024-06-25
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为有效解决村“两委”干部“后继无人”的问题,今年来,黎平县孟彦镇以“抓班子、带队伍、强落实”为抓手,创新实施“全链条式”培养村级后备力量的方式,围绕“引、选、墩、用”四个环节制定相关措施,为村级后备力量“搭台唱戏”“走向前台”提供坚强保障,为夯实基层党组织战斗堡垒打下人才基础。
建强组织聚力“引苗”。选优配强村“两委”班子,持续实施村党组织书记能力提升“五个一批”工程,着力提升村党组织书记“领头雁”能力,大力选拔视野开阔有远见、公道为民肯干事的人员进入村“两委”班子,公平公正落实各项惠民政策,树立党组织的良好形象。持续巩固支部标准化规范化建设成果,认真落实党内帮扶、关爱、激励机制,不断增强农村基层党组织凝聚力和号召力,引导优秀青年向村“两委”靠拢,保证源头活水。今年来,调整村干部7人,村党支部书记大专以上学历占比73%,评定五星级党支部2个,四星级党支部3个,三星级党支部6个。
提高标准主动“选苗”。拓宽选拔渠道,重点从返乡或有意愿返乡的在外创业成功人士、致富能人、退役军人、大学毕业生中选拔村级后备力量,同时将本村开明乡贤、致富能人和企事业单位退职离岗人员等全部纳入培养范围。采取个人自荐、群众推荐、组织考察等方式,由镇党委负责考察工作,广泛听取村“两委”干部、村民代表、党员群众代表等各方面意见,全面了解拟培养对象德才表现、群众口碑等情况,并会同纪委、派出所、司法、平安办部门联审严把入口关,按照每个村储备不少于3名后备力量的标准,11个行政村共储备后备力量47名,均为35周岁以下、大专以上文化程度。
重点培养跟踪“墩苗”。按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则,建立“日常学习+集中培训+实践锻炼”培养机制,根据培训需求科学制定培训方案,由镇党委统一开展村级后备力量培训,不断提升村级后备力量能力素质。村“两委”设置基层组织建设、集体经济发展和基层治理等岗位,为后备力量搭建跟岗锻炼平台,引导后备力量积极参与村级工作,帮助其在实际工作中提增工作经验,提高为群众服务的能力。推行“导师”帮带机制,实现联系村领导、村党组织书记、驻村工作队“一对一”帮带全覆盖,定期开展谈心谈话,增强后备力量政治素质和业务本领。今年来,共开展后备力量培训1期,培训47人,后备力量到村跟岗锻炼20人,“导师”一对一联系100余人次。
严格考评管理“用苗”。建立村级后备力量资料库,做到一村一台账,一人一记录,记录后备力量在教育培训、实践锻炼、培养使用过程中的现实表现,及时调整发展潜力不大、表现不好人员,确保队伍数量稳定、素质优良。按“控制总量、提升质量”要求,每半年开展一次村干部队伍综合能力素质摸底,对村班子运行情况及村“两委”政治素养、年龄、学历、工作能力、群众基础等情况进行分析研判,动态调整补充,确保数量足、结构优、素质高。今年来,共有4名村级后备力量经过锻炼培养后进入村“两委”队伍。(孔德飞)
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