壤塘县深入推进乡村干部能力提升，抓实乡村干部培训成效，坚持系统谋划、机制联动、成效检验“三举措”推动培训走深走实，为乡村建设锻造一支坚强队伍。
      坚持系统推动，在统筹谋划上下功夫。突出高位推动，县委将乡村干部培训纳入全县干部人才年度培训计划，立足中央、省、州培训平台的基础上，每年统筹整合250万用于干部培训，形成“县委统筹、组织主导、乡村参与”的工作格局。健全组织体系，推进11个乡镇党校、村教学点规范建设，构建“乡镇党校为主体+村教学点为支撑+实践基地为补充”的全覆盖兜底培训阵地，推动末端发力，着力打通基层党员干部教育培训“最后一公里”。突出分类施训，按照“全员、精准、实用、有效”培训方针，立足不同岗位职责设置不同培训内容，重点突出乡镇党政正职、乡村振兴系统干部、帮扶干部、和村“两委”骨干人才的培养培训。
      坚持机制联动，在真学真悟上下功夫。凝聚工作合力，依托对口帮扶资源，结合“东西部协作”“组团式帮扶”“先发带后发”“科技特派团”、基层党委兜底培训等，全覆盖培训乡镇干部750余人次，村支部书记200余人次，村“两委”成员380余人次。创新培训方式，通过“理论+实践”、“走出去”与“引进来”相结合的方式，灵活运用讲授式、研讨式、模拟式、互动式、观摩式、体验式等教学方法，多措并举加强培训力度，增强培训的吸引力感染力。保障内容精准，聚焦乡村振兴、基层治理、产业发展等内容，按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，科学设置乡村干部培训主题，保证学有所得、学有所用。
      坚持成效驱动，在检验成果上下功夫。紧扣党建引领乡村建设实际，聚焦成效落脚点，通过跨州出省“找差距、明思路、长本领”，围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，组织22个乡镇党委书记、乡镇长；51个村党支部书记、副书记分批次赴浙江、甘南、绵阳等地考察学习，通过互动交流、干部传经、现场观摩等方式总结经验，积极探索壤塘发展路径，把一线作为乡村干部培训成果检验的“考场”，让培训出实效、管长远。实现51个村全覆盖实施集体经济，年收入50万以上的村逐年增加；近两年落实户改厕7650余户，庭院改造3130余户，评选乡村振兴示范村11个；法治平安村48个，整顿软弱涣散基层党组织1个。