近年来，黑水县坚持加强全县干部队伍建设，不断健全完善各项工作机制，以提升干部队伍凝聚力、执行力、公信力为抓手，努力建设一支能够堪当时代重任的高素质干部队伍。
      完善交流轮岗机制，提升凝聚力。坚持每年从乡镇机关中选派一批年轻干部到县级部门跟岗学习锻炼，建立乡镇与部门之间的干部交流机制，激发干部队伍工作活力。坚持把“选种育苗”与“田间管理”相结合，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到乡村振兴第一线，放到急、难、险、重任务一线，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨炼，促进年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。
      完善监督管理机制，提升执行力。严格执行《关于落实请销假制度的若干规定》，定期抽查干部在岗情况、请销假制度执行情况，发现问题严肃处理。按照《黑水县转任职级干部管理办法》，在实行分类管理的基础上，合理科学为职级干部分配工作，从严从实抓好职级干部管理，严防“吃空饷”现象发生。严格执行州县出台的机关事业单位人员抽（借）调工作管理制度，落实最低服务年限要求，确保全县干部队伍建设平稳有序。
      完善考核评价机制，提升公信力。建立健全科学的干部绩效考评机制，坚持领导评价与群众评价相结合，保证群众对考核工作的广泛参与，提高考核结果的客观公正性，提升干部在群众中的公信力。坚持“月小结、季评估、半年督查测评、全年总评”制度，加大考核结果的运用力度，做到奖优罚劣，激强促弱。