恩阳区:“三个三”抓实公务员平时考核工作
发表时间:2022-06-21 09:31:33 来源:四川先锋网 浏览:
  四川省巴中市恩阳区认真贯彻落实习近平总书记“干部考核要把功夫下在平时”的重要要求,严格执行《公务员平时考核办法(试行)》,坚持客观公正、精准科学,注重实绩、奖惩分明,分级分类、简便易行的原则,通过“三个三”机制评价公务员德才表现和工作实绩,不断提升全区公务员平时考核工作整体质效。
  科学“三分类”,突出考核针对性。坚持考核对象分类确定,根据单位工作性质及公务员岗位职责,将全区公务员划分为综合管理、窗口服务、经济建设、行政执法、退岗干部等多个类别,实现考核对象“差异化”。坚持考核指标分类设置,主要由共性指标、个性指标、附加指标3类构成。共性指标全区统一标尺,主要包括政治素养、职业道德和廉政建设方面内容;个性指标由各单位根据公务员岗位职责和工作任务,细化设置业务能力、工作实绩、现实表现等内容;附加指标实行加、扣分制,主要包括受表彰表扬和处理处分等内容。坚持考核权重分类量化,指导各地各部门科学设置《公务员平时考核评分表》,规定共性指标、个性指标、附加指标分别占60分、40分、10分,尤其注重对考核对象政治素养的考评,确保“首关不过、余关莫论”。
  严格“三评价”,突出考核精准性。坚持“月考评”,各单位结合“四省五问”工作月度点评会,每月选取“推进效果好”“推进效果不理想”两方面人员进行述职汇报,全体参会人员按照《公务员平时考核评分表》进行打分,作为季度考核等次重要参考。坚持“季评鉴”,综合“月测评”结果,由分管领导结合工作完成情况提出考核结果等次建议,由单位考核小组集体研究确定被考核人考核等次。坚持“年总评”,各单位年底结合年度考核工作并综合“月考评”“季评鉴”结果,开展一次年度考评审定,确定年度考核等次,并对外公示,接受群众监督。
  强化“三挂钩”,突出考核权威性。坚持与干部使用挂钩,建立完善公务员实绩档案,把公务员平时考核情况作为重要指标,在提拔任用、晋升职级时进行综合分析、客观评价。坚持与评先选优挂钩,推荐区级及以上先进个人时,原则上从平时考核好等次较多的人员中产生,有一般及以下等次的不作为表彰表扬对象推荐人选。坚持与培养锻炼挂钩,综合考虑公务员平时考核和年度考核情况,择优选派参加区委“三个一线”递进培养和市、区组织的年轻干部铸魂主体班培训,持续铸魂提能。(马得之)
栏目热榜
Copyright 2015 - 2023四川先锋网(www.scxfw.net). All Rights Reserved 蜀ICP备2021012427号-1
文明上网 文明投稿 scxfw2021@163.com