近年来，宣汉县总工会“以台账管理为抓手、以目标任务为导向、以维权服务为保障、以职工满意为动力”，夯实维护新就业形态劳动者权益的组织基础，强力推动新就业形态建会入会工作深入开展。截至目前，全县采取单独建会、行业建会、联合建会、社区入会等方式已建新就业形态工会组织41个，吸纳新就业形态劳动者会员7576人。      
  一是强化部门联动。以台账管理为抓手，工作方向更加明晰。县总工会高度重视新就业形态群体入会工作，先后召开了党组会、全县新就业形态建会入会专题会进行专题研究，制定出台了《推进货车司机等新就业形态入会工作实施方案》指导性文件，在协调行政审批局和市场监督管理局共享企业信息、开通“市场主体信息系统”查询权限的基础上，对涉及新就业形态群体的行业企业进行“拉网”排查，建立《宣汉县新就业形态企业清单》，挂图作战、建账销号。以摸清本地本行业新就业形态企业生产经营状况、所属行业、所属地域、建会情况、职工人数为目标，做实做细新就业形态劳动者入会基础工作，根据企业生产经营情况实行动态监控，随时掌握职工变动情况。在单独建会的新就业形态企业或行业，依托工会组织引导、吸引职工主动向企业申请入会，对小微、分散的行业建立联合工会吸纳入会，推进新就业形态入会工作稳步开展, 使新就业形态劳动者入会工作的方向更加清楚、明白。
  二是强化责任落实。以目标任务为导向，责任落实更加到位。将新就业形态劳动者入会工作纳入乡、镇党委及县级机关工会绩效目标考核内容、量化考核，借助考核的硬性指标和刚性力量推动新就业形态劳动者入会工作加快落实。对省总2021年和2022年下达的具体建会入会工作目标任务进行细化分解，落实到具体地区、具体行业、具体群体，明确各地各行业推进新就业形态劳动者建会入会工作的具体指标、具体时间、具体要求和重点群体、重要节点。建立“一月一统计、两月一通报”的定期通报制度，及时掌握全县新就业形态劳动者入会工作开展情况，确保新就业形态劳动者各级责任落实到位。改进工会组建服务工作，全力打造“最多跑一次”的职工满意服务体系。通过深入基层调研摸排、向新就业形态群体介绍建会要求、建会流程、建会注意事项，为新就业形态群体提供建会流程和相关模板等方式，全力吸引新就业形态群体加入工会大家庭。
  三是强化维权服务。以维权服务为保障，职工合法权益稳步提升。强化新就业形态劳动者职业技能提升，联合人社举办各类业务专题培训3期，培训300余人次。依托工会品牌服务活动，统筹常态化开展“四季送”活动，通过“川工之家”APP、微信公众号为新就业形态劳动者提供各类招聘信息近100条、岗位近30个，累计投入资金近20万元，惠及新就业形态劳动者7000余人。加强新就业形态劳动者服务阵地建设，依托职工之家阵地建设、职工书屋、职工（农民工）文化驿站、户外职工工间休息站建设，将更多的资源和力量向新就业形态群体工会组织倾斜，全年全县累计建立各类新就业形态劳动者阵地、站点23个。
  四是强化办事效率。以职工满意为动力，职工幸福指数日趋攀升。县总工会改进工会组建服务工作，全力打造职工满意服务体系。通过开展“工惠有礼”普惠活动，利用微信公众号、抖音等方式播放“工会欢迎新就业形态劳动者入会公益广告片”向新就业形态群体介绍建会的好处、建会要求、建会流程、建会注意事项和相关模板，为新就业形态群体提供建会入会的便捷服务，全面吸引新就业形态群体加入工会大家庭。指导快递、网约送餐行业企业召开规范性的职代会，推进新业态重点企业开展集体协商，维护新就业形态劳动者民主权利和劳动权益，构建和谐劳动关系，切实增强职工的获得感和幸福感。（吴波）