“今天这个信访案例，不论是亩数、茶场，还是退耕还林问题，都应该先弄清这个村的茶场是集体还是个人的。”近日，在万源市纪委监委“清风沙龙之‘一线说案’”分享交流会现场，面对各小组对信访件审查调查方向存在的异议，万源市纪委监委案件监督管理室负责人李红良一语点破关键。

　　至此，之前一直萦绕在白沙镇纪委书记高博心中的疑惑总算得以释怀，也让这个刚刚转任纪委书记的“新兵”一下找到了该案审查调查的重点。现场，很多像高博一样的纪检监察“新兵”纷纷表示受益匪浅。

　　为增强纪检监察干部政治素养，解决“本领恐慌”“能力不足”的问题，万源市纪委监委通过跟岗轮训、以案促训、交流互训，为纪检监察干部搭建交流展示、碰撞思维和互动提高的“业务沙龙”。

　　在“清风沙龙之‘一线说案’”分享交流会中，参会的纪检监察干部按照分组完成初核方案和谈话提纲，派出代表进行现场作答，并由现场评委按照“卷面作答+现场作答”对各组进行综合打分，各小组纪检监察干部可以就纪法条款适用、工作实务等与评委面对面交流沟通，最后由评委指出案件审查调查过程中有待改进的地方，帮助纪检监察干部补强办案短板。

　　“以前遇到信访举报件，不知道该如何下手，经常眉毛胡子一把抓，群众对处理结果满意度不高。”草坝镇纪委书记余雪说，“‘一线说案’平台让我们学习到了很多工作业务技巧，获益良多。”

　　据了解，“清风沙龙之‘一线说案’”分享交流会，聚焦乡镇（街道）纪（工）委纪律审查调查工作的“难点”“堵点”“盲点”问题，由案件监督管理室、案件审理室、纪检监察室业务骨干组成评委小组，通过“案例复盘”“解剖麻雀”等形式，对“一线说案”案件进行详细讲评，讲过程、讲技巧、讲经验，深入查找纪检监察干部能力和业务脱节问题，推动纪检监察干部在实训中提升业务能力。

　　今年以来，万源市纪委监委按照达州市纪委监委“能力提升”工程要求，创新开展“内强素质·外树形象”专项行动，通过整合内部师资力量，以“学习活动提振‘精气神’+专题培训强能力+完善程序促规范”3个板块13项子措施，为纪检监察干部“量身定制”培训套餐，不断提升纪检监察干部履职能力和综合素质。截至目前，已开展各类培训6次，累计培训300余人次，培训覆盖率达97%。

　　“清风沙龙之‘一线说案’分享交流会是实施‘能力提升工程’的重要抓手。下一步，我们将细化纪检监察干部培养计划，围绕政治能力、执纪执法能力、调查研究能力、心理抗压能力和自我监督能力开展培训，推动纪检监察干部执纪监督能力培训全覆盖，全面打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。”万源市委常委、市纪委书记、市监委主任张海军表示。（王梅  彭洪军）