发挥党组织引领作用，组织机关干部、社区、网格员、小区干部开展意见征集活动，通过电子调查表、电话询问、入户走访等方式，全面征集辖区“零就业”家庭、返乡大学生、退役军人等群体就业需求，共征得求职意向人员670余人。由街道党工委牵头，领导班子包片包户，对辖区企业用工需求、技能要求等进行全覆盖摸底，共收集企业用工需求1300余人。按照“一社区一台账、一企业一台账”原则，根据居民就业方向、企业需求方向，“一对一”分类建档，并明确专人专管，实现服务资源有效统筹。

印发《关于创建“达县巧妹·宜美杨柳”治理服务品牌 助力建设宜美新家园的工作方案》，明确两年创建目标、职责分工。采取“1+6”（即一中心六服务站）模式，建立街道就业服务中心，搭建“居民—政府—企业”三方对接平台，主动链接区人社局、就业局等部门资源，统筹为居民和企业提供就业、用工服务120余次；依托6个社区党群服务中心，建立“家门口”就业服务站，设置就业指导、就业发布、企业洽谈、法律维权“四大”功能区，健全管理制度、完善责任机制，定时定点为居民提供岗位信息咨询、就业培训、法律援助等服务1000余次，帮助200余名居民成功就业，实现“家门口”就业服务站运行有序、服务有效。

依托“达县巧妹·宜美杨柳”服务品牌主体，打造“就在杨柳、安居乐业”“文兴家政、温馨到家”等2个衍生服务品牌。深度挖掘辖区63个“专技能人”创办“匠心工坊”，开展免费维修、缝补等便民活动500余次，实现生活服务社区办、小区办。主动链接“达县幺妹”（仁帆物业服务公司）、“联帮安管”等社会资源，组建杨柳人力资源公司、建立就业服务群、搭建企业会客厅，推动实现社区服务专业化运营。强化品牌影响力，开展“达县巧妹·宜美杨柳”建设幸福宜居新南城启动仪式，激励和引导群众参与品牌共建，累计800余名居民加入品牌资源库，不断提升治理品牌号召力、凝聚力。