人才是带动发展的“第一引擎”，为全面充实辖区后备人才库，九寨沟县双河镇以储足党员干部“源头活水”为着力点，聚焦“苗壮强基”，“用”“管”“育”三管齐下，全力打造一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理基层干部队伍。
  用善知善用写“横”，任人唯贤继而“博采众长”。“用人如用器，用其长，而不强其短”。客观公正看待党员干部能力，善用“金子”闪光点，推动各项工作再上新台阶。一是突出群众基础办好民生实事。组织安排27名群众基础较好干部开展驻村工作，立足自身优势，及时搭建干群“连心桥”，逐村建立“民生簿”，常态化入户走访群众2000余户，收集办结民生诉求60余起，办理民生实事30余件，群众认可度显著提升。二是突出专业技能抓实安全生产。坚持把急难险重一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，选派10名有抢险救灾经验干部组成应急志愿服务队，专项负责安全生产、防汛救灾、森林草原防灭火等工作，通过无间断的应急值守、防火巡查、地灾排查，共排查安全隐患15个，整改15个，整改率达100%，截止目前，双河镇无重大安全事故发生。三是突出协调能力推动经济发展。充分利用驻村工作队力量，积极对接县级相关部门，努力争取各项技术帮扶、项目帮扶和资金帮扶。自驻村工作队轮换以来，争取各项技术培训3场次，实施帮扶项目3个，协调引进资金21.6万元改造提升荷叶坡乡贤调解室、新修日间照料中心、修复下甘座村道路路基缺口。
  用严管厚爱写“竖”，一严到底既而“峰回路转”。“因厚爱而严管，寓厚爱于严管”。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，引导干部担当作为。一是把监督严在日常。按照“客观公平、公开公正、多劳多得、少劳少得”原则，建立《双河镇干部职工年度积分管理办法》，严格干部职工、驻村工作队、村文书三支队伍管理，科学评价工作业绩，并经常性开展警示教育，使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是把谈心放在平常。召开班子座谈会2次、选调生座谈会2次、驻村工作队例会5次，通过开展“拉家常”式交谈，全面了解干部的思想、工作、学习及家庭等方面的情况，针对存在苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话，帮助干部认真分析原因，提出改正措施，防止小毛病演变成大问题。三是把关爱用在经常。坚持对年轻干部既严格管理监督，又全方位关心关爱。高质量改善职工餐，优化提升职工宿舍31间，打造人大代表之家，配备运动设备10余台，全面提升干部职工生活环境，丰富业余文化活动，切实把年轻干部精气神凝聚到干事创业上来。
  用作育人材写“撇”，定向培育进而“尖端发展”。“不养士而欲求贤，譬犹不琢玉而求文采”。按照“全面筛选，定向培育”的方式，确保优势更优，强处更强。一是请进来教。邀请县级相关部门和西科大、成都大学等5名专家到镇开展理论培训和专业技术讲解，覆盖1000余人次；创新在松柏村、团结村等村试种淫羊藿、蛋白桑，在全面培育专业人才的同时不断丰富经济业态。二是走出去学。组织镇村干部20余人分批次前往大理、邛崃、丽江等地，学习村寨建设、民宿打造、产业发展及基层治理等先进经验，借此实施荷叶坡“白马风情驿”及罗依坝村渔樵民宿项目，全力打造一批“九寨东南门旅游度假区”样板。三是赴实践干。充分利用“新媒体+”，积极培育“九寨二哥”“九寨拉姆”等抖音直播达人，并鼓励支持具有本土气息的乡贤能人，通过新兴媒体直播带货、介绍本土文化和歌颂家乡，利用多角度、立体式的宣传攻势，营造良好的舆论氛围。