为充分发挥统计数据在加强机构编制管理、服务机构编制决策中的前瞻性作用，宣汉县委编办坚持早谋划、强合作、重分析“三措并举”全面完成了2022年度机构编制统计年报工作。
  强化学习，抓好工作落实。参加全市2022年度机构编制统计部署会后，宣汉县委编办立即组织召开专题会议安排部署具体工作，针对变化情况对业务股室和信息中心工作人员进行专题培训，要求相关人员准确把握指标和最新统计要求，明确信息中心具体负责，把2022年度统计年报工作列上重要工作日程。下发《关于做好2022年度机构编制统计工作的通知》，详细明确报送内容、变化事项、时间节点等，为全面做好统计年报工作打下坚实基础。
  密切配合，确保数据精准。针对行业类别大调整，采取“单位上报—业务股室初审—编办内部会审”模式，分系统召开内部会审会7次；对全市统一设置单位，加强与市信息中心和周边区县的纵横联系，做到152个乡镇（街道）事业单位类别一致。建立编办、组织、人社信息互通机制，完善人员调动、退休等信息510余条；结合单位上报数据、会审结果、编委文件，修改实名制系统中事业单位类别、领导职务名称、人员学历等信息300余条，确保了实名制数据客观、真实、全面、准确反映宣汉县机构编制现状和实有情况。
  强化分析，提升统计实效。依托实名制系统建立健全“预警机制”，发出超编预警通知14个，超职数预警通知3个。结合2021年度统计数据和2022年度统计月报、季报，对2022年度全县机构、编制、人员的变化情况进行综合分析，总结变化原因，形成各项真实准确的统计报表17张和分析报告2份，客观评价全县机构编制现状，为科学合理分配用编进人计划提供数据支撑，为领导决策和机构编制管理提供强有力的参考依据。（宣汉县委编办 粟君鸿）