隆昌市教体局围绕“五个聚焦”推进人才素质提升，强化人才队伍建设，办家门口的好学校。
  聚焦人才充实，多渠道优化教师队伍。一是借助“甜城英才”和“隆昌英才”引进工程，2021年引进和签约研究生28名。二是充实教师队伍。补充新教师196名，招录公费师范生39名，市外调回优秀教师23名。引导128名干部教师交流到薄弱学校。三是鼓励学历提升。23名教师取得研究生学历，近三年累计引进和培养研究生人才65名。
  聚焦人才培养，全方位提升人才素质。一是注重研究生培训，选派新招录研究生参加高层次人才集中培训学习。二是开展青年人才培训，连续五年储备40周岁以下、35周岁以下、30岁以下各层次优秀人才204名。三是开展新教师培训和全员培训。开展新教师岗位培训近200人，对5000余名教师开展政策法规、信息技术、教学技能等方面的全员培训。四是创新开办“校长夜读班”，1000余人次校级干部利用夜间时间集中学习，有效提升校级干部能力素养。
  聚焦人才锻炼，搭舞台强健人才能力。一是注重急难险重岗位锻炼。选派16名青年人才驻村参加乡村振兴，遴选4名青年人才到长三角、珠三角参加招商引资，选派优秀干部到革命老区挂职副校长，选派2名干部到凉山州锻炼。二是注重互派交流。选派9名教师到会理县对口援助凉山。选派10名干部教师参与双城经济圈建设，到荣昌交流任职任教。两年来与荣昌区累计交流锻炼干部人才50名。
  聚焦人才关爱，暖人心扎根隆昌教育。一是提高待遇。落实引进人才的岗位补贴、住房补贴、职称评定等相关政策待遇。通过课后服务增加收入，增加特级教师津补贴，调整特校教师绩效待遇。二是开展关爱系列活动。为非隆昌籍教师提供城区周转房52套。举办教师节关爱系列活动、端午节慰问座谈会，走访慰问教师。三是丰富活动载体。举办青年人才交友联谊活动，国庆中秋双节文艺汇演，第一届韵律操比赛，增强教师获得感和幸福感。
  聚焦典型培树，树品牌引领建功立业。一是开展培优树先活动，评选“名师”、“名校长”，培树大南街小学校长李霞、实验小学校长晏陈等省市名校长6名，评选首届县级名师28名，特级教师8名，正高级教师4名；二是发挥示范引领作用。结合典型培树，建立“名师、名校长”工作室，辐射引领青年优秀人才；三是坚持定期开展校长论坛、校长集中展示和干部大讲堂，提升隆昌教育影响力。