为进一步聚焦培养村级后备力量，选优配强农村后备干部，阿坝县安斗乡多措并举为乡村发展锻造“后备军”。
      为解决村级后备力量选好人的问题，严格把控人选关。按照村级后备力量选拔要求，打破年龄界限，后备力量平均年龄在28周岁，注重从务工经商、大专毕业生、致富能手等人员中选拔出优秀的人才。通过采取“自愿申请+群众代表推荐+村组织推荐”的选拔方式和“村级组织初审+乡政府审定+各部门联合审查+县级备案”的工作流程，积极征求群众意愿的前提下，坚持将政治标准作为首选条件，选拔出“政治素养过硬、勇于担当作为、能力素质突出”的优秀的农牧民青年，作为村级后备力量。
      为解决村级后备力量教育好的问题，严格把控培养关。坚持“集中培训+结对帮带+跟岗锻炼+实战演练”相结合的工作方式，以村为单位制定培训计划和培训需求清单，以“缺什么补什么”有针对性的开展村级后备力量集中培训；按照培养方向，从乡领导班子成员中指定1名培养责任人，发挥“一对一”“传帮带”作用；选定经验丰富、工作表现突出的党支部书记或副书记作为村级培养联系人，由村级后备力量轮流跟岗锻炼；统一组织后备力量参加矛盾纠纷化解、应急防汛演练以及抗洪抢险实战等，进一步提升村级后备力干部的能力本领。
     为解决村级后备力量管理好的问题，严格把控考核关。建立乡村两级后备力量培养责任领导小组，分村制定《村级后备力量培养方案》，详尽制定村级后备力量“一人一档”和考评机制，重点对后备力量的政治立场、思想品德、工作表现、廉洁自律、组织领导能力以及工作实绩、群众基础等全方面情况进行定期考察、半年述职、民主评议，进行跟踪管理，动态调整，对考核结果评定为“优秀”的村级后备干部，作为村“两委”候选人，优先选用。