2023年，我国应届毕业生创历史新高。为缓解高校毕业生及16-24岁失业青年就业压力，万源市人社局创新就业见习工作的管理方式，调动企事业单位共同参与，充分发挥见习人员的所学所长，提振就业信心和能力。
  加强青年人才管理，用好人员信息数据库。我局依靠线上、线下等各类服务渠道，多途径多要素收集未就业青年群体的就业相关信息，组建人员储备库，目前在库人员1238人。通过共享就业见习人员储备库数据，各企事业单位积极申请就业见习基地，精准开发见习岗位，今年已为医疗、教育、林业、农业、融媒体、制造业、公共服务等行业输送专业对口人员143人，人岗匹配率达到97.9%，实现了人员“提技”和基地“提智”的双赢。
  创新人员培养方式，丰富就业见习工作内涵。通过发挥公益性岗位的兜底保就业职能，对一年后见习结束仍未实现就业的，我局将优先安置城镇公益性岗位，最长可提供4年的就业过渡期，我市已有8名见习人员转为公益性岗位。同时发挥党建引领示范作用，鼓励见习人员积极向党组织靠拢，打造见习示范岗，目前有3家见习基地设立“就业见习示范岗”5人，被作为基地重点发展对象进行培养。
  延伸公共就业服务，为青年就业保驾护航。在见习过程中，我局为见习人员提供针对性的职业指导、职业介绍、创业指导等服务128人，积极推荐就业岗位155人次，鼓励见习毕业生参加国家公务员招考、事业单位招聘考试、考研62人次，累计进面人数36人次，成功考研2人，考编2人，见习企业留用12人。拓宽未就业毕业生等青年就业创业思路，让他们的就业信心更强、底气更足。（万源市人社局）