​      为全面提升镇村干部思想理论素养、干事创业能力，新宁镇持续运用新方法、打好组合拳，搭建“学思践悟”多维课堂，不断提升基层干部能力素质，夯实基层战斗堡垒。

      打好“参观 研讨”组合拳  学悟结合补短板

      为破除思想自闭、眼界狭窄的问题，新宁镇积极走出去学先进、找差距，先后到普安镇、讲治镇、甘棠镇及大竹县月华镇等开展学习交流，认真向特色亮点“取经”，在交流中“补短”。截止目前，已外出调研学习7次。

      每次学习后，该镇积极组织参训人员开展集中讨论，尤其是针对当前乡村治理面临的资产怎么管、人心怎么聚、村庄怎么治及村集体经济如何发展壮大等问题，参训村（社区）干部提出了自己见解和扎实可行的举措，有效夯实学习成效。

      打好“蹲点 帮带”组合拳  实践学习提能力

      为提升新任村干部抓大局、谋发展能力，今年新宁镇开展“1 1”蹲点学习计划，分2批次组织5名村党组织书记集中一个月的时间到3个全镇党组织作用发挥强、集体经济发展好的先进村蹲点，深入学习该村的基础组织建设、集体经济发展、乡友能人作用发挥、基层治理等方面的具体典型做法，不断提升“新人”村干部带队伍抓发展的能力。

      打好“培训 督导”组合拳  纠偏赋能压责任

      针对基层党组织“三会一课”开展不规范、党员发展知识匮乏、集体经济账目等问题，由镇党建办梳理党务知识应知应会手册发放给基层党组织书记及党务工作人员，并组织开展专题培训班，有针对性的“对症下药”。并利用“青年开讲了”理论小课堂，把相关知识以生动有趣的方式进行传播推广。

      同时，由镇党委副书记带队，对各村（社区）基层党建工作开展情况进行实地督导、当场指出问题、强化整改促提升。此外，全镇推行项目化考核机制，强化每月调度推进，年初签订年度目标“军令状”，实行“建账、对账、交账、销账”管理模式，形成精准化目标管理。镇纪委和党建办、办公室每月对工作任务完成情况进行综合通报，有效提升工作实效。