近年来，马尔康市始终将发展党员工作作为加强基层党组织建设的重要抓手，系统谋划、统筹推进、创新举措、狠抓落实，从“严把四道关”上持续用力，推动发展党员工作规范化、科学化。  

  把好“审核关”，在优化质量上下功夫。坚持把政治标准放在首位，创新建立优秀青年人才库、在外经商务工优秀人才库、入党积极分子名单“两库一名单”，通过清单式动态管理，不断强化对重点对象的政治吸纳。针对经济发展的“能人”、科技致富的“能手”、富民强村的“能将”，安排本村老党员、乡（镇）联村干部一对一联系培养，截至目前，共结成对子40余对，吸收储备入党积极分子360余名。

  把好“培养关”，在提能铸魂上下功夫。把教育培养贯穿发展党员的全过程，持续跟踪，坚决防止和克服“重发展、轻培养”的问题。坚持“集中培训+日常培养”相结合，每年组织不少于3天或24个学时的集中培训，重点深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、《党章》等方面内容，做到人人有考勤登记、人人有学习资料、人人有学习笔记、人人有心得体会、人人有结业成绩，帮助发展对象提高思想认识、端正入党动机、坚定入党信念。  

  把好“程序关”，在工作规范上下功夫。着眼发展党员工作阶段性特点规律，进一步规范发展党员工作程序和工作要求， 为党员活动室配置《中国共产党发展党员工作流程图》，突出抓好5个阶段、25个步骤，确保党员发展“程序清”。在培养、教育、考察、政审、审批等各阶段各步骤，做到不简化、不变通、不走过场，实行“一人一档”全流程档案管理，确保入党程序一项不减、入党材料一个不漏，不断提高发展党员工作规范化、精细化水平。  

  把好“督导关”，在严格要求上下功夫。坚持把严格督导检查作为发展党员工作的有力保证，着力抓经常、经常抓、抓到位。严格执行发展党员责任追究制度，坚持“谁主抓谁负责、谁培养谁负责、谁介绍谁负责、谁签字谁负责”的制度，把发展党员过程中培养教育、考察发展、谈话审批、记录登记等工作责任落实到人，从源头杜绝“突击发展、带病发展等现象，增强党员队伍的先进性和纯洁性。

（马尔康市委组织部 周其勇）